经充分酝酿、多次讨论与修改，我校《2014年目标责任制考核实施意见（试行）》已于近日发文颁布。为确保目标考核工作的顺利开展，学校成立了目标责任制考核领导小组及办公室。
全面推行目标责任管理，是深入贯彻我校首届党代会精神，落实党代会提出的工作目标与任务，推进学校发展的重要抓手；是我校学习贯彻党的十八大、十八届三中全会精神，全面深化改革的一项重要举措；也是我校深入开展党的群众路线教育实践活动，加强作风建设和提能增效的重要内容。目标责任管理的推行，为全面提升我校科学管理水平提供了有效的制度保障。
我校今年试行的《目标责任制考核实施意见》，对二级分院、职能部门和独立核算单位下达了考核指标或考核目标。二级分院的考核内容由工作业绩、职责保障、领导测评和加分项目等组成，其中工作业绩项目含有年度目标和重点突破项目；职责保障项目包含党建、思政宣传、共青团、就业、日常教学、学生管理及校园稳定等工作的内容。部门考核的内容除提出的年度工作目标外，还对每月上报的工作完成情况进行考核。教师、中层干部、职能部门副科及以下管理人员等个人考核，将陆续由校内主管职能部门制定推出考核办法进行考核。
实施目标责任制工作，学校党委行政非常重视。在今年开学教职工大会及干部工作会议上，梁忆南书记、梁伟样院长就目标责任制工作多次作了指示，被列为学校今年的一项重点工作之一。3月28日党委班子设专题进行了讨论、研究，并决定予以试行。在4月1日的学校工作月例会上，梁伟样院长就实施目标责任考核工作作了全面部署，要求各部门单位进一步提高对目标责任管理的认识，推动学校规范化、科学化管理，强化工作目标分解落实、责任落实。要以站在现代高职教育前沿的高度和视角，自我增压，在排解困难完成目标上举轻若重。要求考核管理部门要科学有序、卓有成效地开展服务、管理、监督工作，逐步跟进建立年度目标责任考核的会议制度、自查制度、联络沟通制度、资料报备制度和督察制度，全面落实好分解的各项目标任务、指标，为完成今年的工作目标提供了有力保障。
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