根据《丽水职业技术学院2019年中层干部换届选任工作实施方案》，学校党委研究决定对后勤公司经理、阳林公司副经理岗位实行竞争上岗，具体通知如下：
一、选任岗位、职数
1、后勤公司经理(享受中层副职待遇):1名。
2、阳林公司副经理(享受中层副职待遇)：1名。
二、岗位职责：
1、后勤公司经理：主要负责学校师生生活阅读空间规划、建设和管理。
2、阳林公司副经理：主要负责学校北地块新边疆的规划、建设和管理。
三、基本条件和资格
选拔任用的干部应符合《党政领导干部选拔任用工作条例》和《浙江省事业单位领导人员管理暂行办法》中规定的基本条件和基本资格要求。
1、基本条件：
（1）政治素质好。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，具有共产主义远大理想，树牢 “四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。
（2）具有较强的组织和管理能力。善于科学管理、沟通协调、依法办事、推动落实。坚持和维护党的民主集中制，有全局观念。有较强的服务意识和改革创新精神，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效。
（3）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，认真调查研究。有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养。
（4）具有良好的师德师风和职业操守，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，有民主作风，廉洁自律，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
2、基本资格：
（1）学校在岗教职工。
（2）具有全日制大学本科及以上文化程度。
（3）管理岗位人员应当在副科级（或教研室主任或兼职团委副书记）岗位工作三年以上。专业技术岗位人员应受聘担任副高及以上专业技术职务，或三年以上中级专业技术职务。
（4）年龄在50周岁以下（1969年4月1日以后出生），身体健康。
（5）年度考核均在称职及以上。
年龄、任职年限和职称年限的计算时间截止至2019年4月1日。
四、方式方法
采取定向竞争上岗方式。
五、工作程序
1.发布部分中层岗位竞聘方案，公布职位、资格条件、基本程序和方法等。
2.公开报名和组织推荐。个人自愿报名的，应聘者须填写《丽水职业技术学院中层干部岗位竞聘报名表》；组织推荐须填写《丽水职业技术学院中层干部岗位竞聘组织推荐表》。个人推荐需本人签名。组织推荐需集体研究后决定并加盖公章，报名和推荐截止时间为4月12日下午16:00。
3.资格审查。由党委组织部负责对报名人员进行资格审查。实际参加竞争上岗人数与竞岗职位数的比例一般不低于3:1，达不到竞争上岗人数或比例要求的，取消竞争上岗职位。
4.综合测试。根据报名情况，先根据材料进行初步筛选，两个岗位分别确定不多于5名竞聘人员进入面试。竞聘人员根据岗位职责，结合学校实际，提出岗位工作目标、思路和未来的关键举措等。要求每位竞聘者采用PPT汇报，个人陈述30分钟，回答评委提问10分钟。具体安排另行通知。
5.确定考察对象。学校党委综合测试情况、一贯表现、德才条件、工作实绩、人岗相适等情况，集体研究，确定考察对象。
6.组织考察。学校考察工作小组对考察人选德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行全面考察，重点考察政治素质、工作实绩和廉洁情况，同时在一定范围内进行民主测评和征求意见。
考察期间，要听取纪检监察部门的意见，进行党风廉政“一票否决制”审定。
7.讨论决定。党委根据竞聘者综合测试成绩、民主测评、考察情况等进行充分酝酿，集体讨论，以票决方式确定拟任人选。
8.公示。对拟任人选在校园网以及校内公告栏公示，公示期不少于5个工作日。
9.办理任用手续。对公示期间无异议或不影响任职的由学校党委发文任用。组织谈话。新任人选实行试用期一年，试用期满后，经考核胜任的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，按试任前职务（身份）安排工作。
六、组织领导
1.竞争性选拔部分中层干部工作在学校党委统一领导下进行。校党委组织部负责组织实施。
2.各党总支、支部要充分认识竞争性选拔干部工作的重要意义，加强宣传和引导工作，鼓励和发动符合条件的干部、教师积极参加竞争性选拔，为竞争性选拔工作创造良好的氛围，确保此项工作顺利进行。
3.严肃工作纪律，防止和杜绝各种不正之风，维护风清气正的选人用人环境。校纪委全过程监督选拔工作。
七、其他
材料报送：组织部715室李燕飞老师处。组织部联系电话：2789790；纪委办公室联系电话：2296456
本公告未尽事宜，由学校党委组织部负责解释。
丽水职业技术学院党委组织部
2019.4. 3