丽水职业技术学院后勤公司合同制员工管理规定

丽水职业技术学院后勤公司

合同制员工管理规定

为进一步提高学院后勤公司岗位管理，规范劳动合同用工，稳定聘用人员队伍，提高人员素质，结合学院发展情况，根据市政府政发[2015]80号文件关于调整全市最低工资标准的精神，特制订本规定。

一、岗位认定

1.技术类：车队驾驶员、水电木维修人员。

2.管理一类：各分院教铺人员、图书馆管理人员、行政后勤管理人员。

3.管理二类：经警、宿舍管理员。

4.普通岗：相关保洁员、各分院生产基地生产人员。

二、聘用条件

1.自觉遵守国家法律和学院的规章制度。

2.具有良好的职业道德，热爱学院，热爱学生，为人师表。

3.服从组织安排，工作尽心尽力。

4.管理一类、技术类聘用人员一般应具有专科以上学历或相关技能证书。

5.聘用人员身体健康，年龄：管理一类（女：50周岁以下，男：60周岁以下），管理二类：（女：55周岁以下，男：60周岁以下）；技术类：（女：55周岁以下，男：60周岁以下）；普通岗：（女：60周岁以下，男：65周岁以下）。

三、聘用程序

1.申请：存在缺编的部门负责填写《聘用人员用工申请表》（附件一），部门负责人签字同意，报后勤公司并办理相关手续。

2.招聘：招聘必须坚持平等竞争、公开择优的原则，严格按岗位要求，由用人部门、后勤公司，经过严格审核，决定聘用人选。

3.试用：试用期3个月，试用期满经用人部门考核合格后同意录用，并签订劳动合同。

4.签订合同：后勤公司组织签订聘用合同，合同期限为一年。合同期内原则上不作岗位调整，如确属工作急需，须签订补充聘用合同。

5.合同期满，确因工作需要继续聘用的，经考核合格、领导批准后，重新签订聘用合同。

6.解除合同：按劳动法有关规定办理。

7.到达退休年龄时，仍不足领取养老金条件的公司不再聘用，保险由退休人员自行负责。

四、薪酬标准

五、管理、考核与奖惩

1.用人部门负责聘用人员的日常管理，包括政治学习和考勤、考核等。

2.后勤公司办公室对管理类、技术类聘用人员建立人事档案，以规范用工，稳定技术和管理人员队伍。

3.管理类、技术类人员实行坐班制，考勤由用人部门负责，每月1日前（遇节假日顺延）统计后报后勤公司办公室。请假（事、病、婚、丧、产假等）程序参照学院有关规定执行。

4.用人部门负责人对聘用人员在寒暑假期间的用工安排和考勤，于下一个学期初报后勤公司办公室。

5.期末由用人部门对员工进行考核，由后勤公司汇总，并发放考核奖（按照考核结果根据30%、40%、30%的比例），对连续两年考核最后名次由后勤公司提出处理意见。

六、其它规定

1.新进人员试用期期间按不低于丽水市生活最低标准发放（2016年为1530元），试用期间不交劳动保险。

2.聘用人员一般不安排加班，有特殊情况确需加班，需经部门负责人同意。加班费60元每人每日。

3．特殊工种、岗位采用一事一议聘用就职人员。

七、本规定自2017年1月1日起实施，其它规定与此规定相冲突以本规定为准。本规定由后勤公司负责解释。

附件1　丽水职业技术学院后勤公司合同制员工用工申请表

丽水职业技术学院后勤服务有限公司

                                    2017年1月1日