丽水职业技术学院关于开展第二轮岗位聘任聘期考核工作的通知

发布时间: : 2020-01-07 作者: 被阅览数:956 次

根据浙江省委组织部、浙江省人力社保厅《关于加强事业单位岗位聘期考核管理的指导意见》(浙人社发〔2013〕193号)、《丽水职业技术学院奖励性绩效工资实施办法》(丽职院〔2014〕22号)等有关文件精神,为做好第二轮岗位聘任聘期考核工作,现就有关事项通知如下。

一、考核对象和考核时间

考核对象:全校在职在聘教职工(2019年1月以后来校人员不参加本轮聘期考核)。

考核时间:2017年1月1日至2019年12月31日。

二、考核内容和要求

行政部门人员考核内容和要求按照岗位说明书中规定的岗位职责和工作任务进行考核。其中双肩挑人员按照主聘岗位说明书进行考核,兼聘岗位考核结果作为下一轮岗位聘任依据。

二级学院人员考核内容和要求按照各二级学院制定的聘期考核细则进行考核。

由于在第二轮岗位聘任聘期中,教学业绩考核由按学年考核改为按自然年考核,因此本次考核的业绩包括2016-2017学年,2017下学期加2018全年,2019全年。

聘期内因法定假或病、事等情况累计请假超过1个月的,经审核批准,可在业绩考核中减去相应月份的业绩要求。

聘期内因外单位借用等原因无业绩考核的,经审核批准,可在业绩考核中减去相应月份的业绩要求。

自2020年1月1日起,距离法定退休年龄不足三年的人员,或聘期内得重大疾病的人员,经审核批准,在业绩考核中可适当降低业绩要求。

三、评定等级

聘期考核分为合格和不合格二个等次。

1.考核合格的认定

行政部门人员完成岗位说明书中规定的岗位职责和工作任务,其中双肩挑人员完成主聘岗位说明书中规定的岗位职责和工作任务。

二级学院人员完成二级学院聘期考核细则中规定的岗位职责和工作任务。

2.有下列情况之一者,认定为考核不合格

(1)行政部门人员未完成岗位说明书中规定的岗位职责和工作任务,其中双肩挑人员未完成主聘岗位说明书中规定的岗位职责和工作任务,或二级学院人员未完成二级学院聘期考核细则中规定的岗位职责和工作任务。

(2)聘期内因德、能、勤等原因年度考核不合格者,或教学业绩考核不合格者;

(3)在考核工作中弄虚作假;

(4)无正当理由拒绝参加聘期考核的。

3.来校工作未满一年的人员,完成用人部门安排的工作任务,视为考核合格。

四、考核程序

1.个人填写聘期考核表,专业技术岗位人员填写附件1,管理岗位和工勤岗位人员填写附件2,双肩挑人员需同时填写附件1和附件2.

2.总支、二级学院考核,确定考核等级;

3.学校岗位聘用工作委员会审定考核结果。

五、时间安排

1月10日前各部门人员填写考核表,部门填写汇总表(各一式二份),以部门为单位报送学院人事处(同时发送汇总表电子版)。

二级学院人员按照各二级学院聘期考核细则时间上交至分院办公室,由二级学院考核后上交至学院人事处。

各总支、二级学院务必高度重视聘期考核工作,认真落实该项工作,为第三轮岗位聘任工作奠定基础。

附件:聘期考核表

 

 

 

丽水职业技术学院人事处

2020年1月7日

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