意尔康股份有限公司招聘简章

发布者:系统管理员发布时间:2018-05-08浏览次数:1655

意尔康股份有限公司创立于1990年代初,总部位于浙江青田,主营皮鞋、皮件制品、运动鞋、休闲服饰及其配套产品的研发、生产和销售,旗下拥有意尔康、YRC等多个品牌,拥有福建意尔康体育用品有限公司、意尔康鞋业(上海)有限公司和广东时尚由你皮件有限公司三家全资子公司。其中,母品牌意尔康皮鞋创立于1995年,现已在全国设有31家独立法人资格的销售公司,开设有4000多家分销网点。

 

 

一、岗位名称:核价助理  3

薪资范围:3000-5000/

汇报对象:核价部经理

岗位职责:

1、负责各种材料的价格搜集,及价格结构的分析整理;        

2、负责数据的统计及档案的维护、整理;

3、协助材料核价的工作。

任职资格:

1、大专及以上学历,工商管理、市场营销、统计学等相关专业; 

2、对数据的敏感性较强,稳定性强;

3、有较好的职业素养,具有敬业、乐业精神;

4、熟练操作office办公软件,有较强的沟通表达能力及执行力。

5、职业发展:助理——核价员——核价主管/经理

 

二、岗位名称:会计  1

薪资范围:3000-5000/

汇报对象: 财务中心部门经理

 

岗位职责:

1、 负责公司总部会计原始凭证的审核、分类、整理,并填制记账凭证

2、 负责财务报表及相关管理报表的编制及分析工作

3、 负责根据费用报销制度,审核各项费用原始凭证的真实性、合规性和完整性,及各项费用核算

4、 负责根据费用项目类别,进行费用分配和账目处理,编制会计分录

5、 负责编制各部门的费用预算计划执行情况报表,负责费用预警控制

任职资格:

1大专以上学历,财务、会计相关专业,优秀应届毕业生可

2、具备基础会计知识,并有意向学习且愿意长期从事财务工作;

3熟练掌握offfice办公软件,细心谨慎,有责任心

 

 

三、岗位名称:营销管培生  30

薪资范围:4000-7000/

汇报对象:营销中心总监助理

 

岗位职责:

1、 终端店铺实践管理工作,如商品管理、人员管理、运营管理,掌握零售知识及技能;

2、 有良好的晋升通道,1-3年晋升为大店长,可往商品管理、零售管理等方向发展。

任职资格:

1、 大专及以上学历,工商管理、市场营销等相关专业;

2、沟通表达能力强,能适应长期外派,团队协助能力强;

 

四、岗位名称:销售内勤  3

薪资范围:3200-5000/

汇报对象:营运主管

 

岗位职责:

1、 负责经销商的订货指引、订单的管理与跟进;

2、 负责发货计划的制定,跟进发货情况;

3、 负责阶段性回款任务的跟进与记录;

4、 负责经销商档案、资料的管理以及仓库的投保、变更、理赔;

5、负责经销商日常问题的上传下达。

任职资格:

1、大专及以上学历,数学、统计学等相关专业;

2、具备一定的数据敏感度,熟练操作excel办公软件;

3、有上进心,具备较好的沟通协调能力,学习力强。

 

 

岗位名称:客户管理专员  2

薪资范围:3500-5000/

汇报对象:营销中心总监助理

 

岗位职责: 

1、负责代理商、加盟商所需证明材料的制作及管理

2、负责代理商、加盟商终端渠道管理工作

3、负责终端门店加盟对接工作

4、协助完成年度预算及统计工作

任职资格:

1、 大专及以上学历,

2、 人力资源、市场营销、管理学专业优先

3、 熟悉行政人力资源管理知识

4、 熟练操作OFFICE办公软件

5、 较强的沟通能力和人际交往能力 

 

岗位名称:新媒体运营专员  2

薪资范围:3500-5000/

汇报对象:品牌传播部经理

 

岗位职责:

1、负责公司微博、微信平台的日常运营管理;                

2、负责公司会议、活动拍摄以及新闻事件网络报道,及时处理、分发、保存相关影像资料;            

3、负责公司内刊的约稿、撰稿、编辑、校对和发放;

4、协助完成公司官网的更新以及相应的文案策划工作。                

任职资格:

1、 大专及以上学历,中文学、广告学、新闻学等相关专业;

2、 具备较强的营销策划能力,有亲自操盘过新媒体营销的成功案例;

3、 具备视频拍摄、剪辑、设计、绘画等方面特长者优先考虑;

4、 具备较强的文案策划能力、网感好的相关专业应届生亦可考虑。

 

岗位名称:人资专员  2

薪资范围:3500-5000/

汇报对象:人力资源中心部门经理

 

岗位职责:

1、负责总部岗位的招聘工作;

2、负责组织实施部门基础培训和业务能力提升培训工作;

3、负责总部员工入职、离职、调动、晋升等工作;

4、协助上级开展总部各部门人才梯队建设和绩效管理工作。

 

任职资格:

1、专科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;

2、具有良好的人力资源管理专业基础,熟练操作office办公软件;

3、具有较强的沟通协调能力与计划组织能力。

 

 

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