公开招聘专业技术人员比选方案

发布时间: : 2019-11-15 作者: 被阅览数:1037 次

为引进高素质人才,加强人才队伍建设,根据《浙江省事业单位公开招聘暂行办法》有关规定,9月6日,我校与人社局联合公告进行公开招聘,共招录31名专业技术人员。为确保招录工作公开公平公正有序进行,制定如下比选方案:

 一、资格初审

资格初审,由综合比选办公室依据公告中的基本条件进行初审,合格者进入下一轮综合比选,不合格者直接淘汰。

二、综合比选

综合比选,由综合比选办公室按照综合比选方案及应聘者提供的佐证材料进行打分,综合比选领导小组依据打分情况集体审核研究,从高分到低分,一般以不高于招聘岗位人数6倍的比例拟定进入面试人员名单(划分截点如出现相同分数者,一并进入面试人员名单)。

三、组织面试

专业教师考试根据招聘岗位特点采用技能测试和专业面试形式;教辅人员5采用专业技能测试和结构化面试形式;教辅人员6、教辅人员7、辅导员采用结构化面试形式。

 

 

 

 

附件:2019年丽水职业技术学院公开招聘专业技术人员综合比选打分表.docx

 

 

 

 

 

               丽水职业技术学院

                                2019年11月13日


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