五年来，学校高举中国特色社会主义理论伟大旗帜，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻落实十七大、十八大精神，以全面推进省级示范校建设为抓手，以改革创新为动力，以党建和思想政治工作为保障，以人才培养为根本任务，注重协调发展，着力强化内涵，不断提高办学质量，突出办学特色，学校的综合办学实力和核心竞争力迈上新台阶。
一、以科学发展观为统领，党建科学化水平全面提高
一是全面加强思想政治建设。巩固和拓展了深入学习实践科学发展观活动成果，扎实开展了创先争优活动，全面加强和改进了思想政治工作。学院紧紧围绕省教育工委“践行科学发展 争做育人先锋服务生态文明”的争创主题和“推动科学发展、促进校园和谐、提升党员素质、服务师生员工、加强基层组织”的总体要求，结合学校党委创先争优活动实施方案要求，继续按节点、分步骤在全校基层党组织和党员中深入开展创先争优活动，有效推进了思想政治建设。深入学习贯彻十八大精神，制定了《丽水职业技术学院学习贯彻宣传党的十八大精神工作方案》。会前营造了喜迎十八大的浓厚氛围，会中组织收听收看，及时讨论学习，加强会议精神的宣传，会后全面细化各项学习宣传贯彻十八大精神的措施，推进学校教育教学和管理创新，掀起了领导带头，全员、全方位、全过程参与的十八大精神学习热潮。开展了丰富多彩，师生喜闻乐见的学习活动，有效推进了学校思想政治建设。加强了师德建设，强化了育人意识。加强了思政工作载体建设，注重方法创新，在“典型引路”、“营造氛围”、“服务师生”、“服务社会”等方面取得了创新和实效。2012年，田春来同志被授予省教育系统“十大育人先锋”荣誉称号。进一步推动了学校“大宣传”工作。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，不断提高舆论领导能力。五年来，学校声誉不断扩大，获得全国优秀高职院校、全国绿化模范单位、浙江省文明单位、浙江省示范性高职院校、浙江省五四红旗团委、浙江省文明办网示范单位、浙江省思想政治工作先进单位、浙江省群众体育先进单位等十余项国家、省市级荣誉称号。
二是全力推进基层党组织建设。认真学习贯彻落实新修订的《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》。提高选人用人公信度和满意度。加强了基层组织建设力度，加大工作经费投入，积极创新支部工作机制与模式，扎实开展规范党支部建设和学习型党组织建设。注重学生党建工作，加强了以业余党校为主体的党员教育主阵地建设。五年里，举办业余党校21期，培训学员5700多人次、发展党员1500人，学校荣获了省先进示范基层党校、省学习型党组织建设单位、共产党员先进性教育入选《浙江第二批先进性教育指导》案例。财贸管理分院党总支被省委教育工委授予“全省高校创先争优先进基层党组织”荣誉称号。
三是不断强化领导班子和干部队伍建设。以提高班子办学治校能力和思想建设为重点，进一步加强了校院两级领导班子建设。学校坚持党委领导下的校长负责制，坚持分院党政交叉任职制度和党政联席会议制度，充分发挥党组织的政治核心和战斗堡垒作用。坚持党委理论中心组扩大学习会、支部学习会制度，开展了保持共产党员先进性教育、学习实践科学发展观、创先争优等活动，增强了广大党员党性观念和党性意识，提高了党员队伍的政治素质、理论水平。认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，创新学习形式，密切结合学校实际，深入研究全局性、战略性的重大问题，着力解决实际问题。创新了干部考核方式，进一步加大了考核的民主力度。坚持和完善干部谈话、诫勉、收入申报制度，加强了对干部的监督和管理。工作中，领导班子坚持发展这个第一要义，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，积极开展了学校的各项建设、改革工作。
四是持续深入开展党风廉政建设。深入开展权力运行监控机制建设，优化了工作流程，增强了工作运行的透明度。持续推进《丽水职业技术学院廉政风险排查及防控机制建设实施方案》的贯彻落实，以组织收看廉政教育片、举办防腐倡廉专题讲座、开展廉政故事和廉政楹联创作以及格言警句创作活动等多种形式，积极有效开展廉政文化进校园各项活动，营造风清气正校园环境。加强了审计工作，积极配合省委教育工委的党风廉政建设巡查工作。做好对基本建设项目招投标、建筑材料认质认价、仪器设备物资采购的招议标、实训大楼建设等工作的监督检查，从源头上预防和治理腐败，推进依法治校、民主管理的不断深化，党风廉政建设不断强化，反腐倡廉不断深入。
五是倾情倾力做好统战群团工作。加强了统战、保卫、工会、团学、离退休干部，组织开展了党外代表人士教育培训和调研工作，较好地发挥了党外人士在学院建设发展中的积极作用。推进了校园民主政治建设。2010年学校成功举办建校一百年暨高职办学十周年庆典，展示了成果，扩大了影响，巩固了感情，振奋了信心。设置了校友工作机构，在全省11个市和丽水9县市区召开了校友座谈会并成立了校友分会，每年定期召开校友工作会议，建立了校友工作长效机制。每年开展慈善捐赠月活动，五年来，累计捐赠金额达33万余元。加强了校园安全稳定和综合治理工作。我院“爱心乐园”被共青团中央、中国青年志愿者协会授予第九届“中国青年志愿者优秀项目奖”。
二、以示范校建设为抓手，学校内涵建设全面推进
1．高质量推进示范项目建设，顺利通过示范终期验收。学校按照《浙江省教育厅关于推进省级示范性高等职业院校建设的指导意见》要求，不断完善示范建设机制、工作措施和保障措施，全面推进了示范建设各项工作。通过三年苦干实干，于2012年6月以理科组名列前茅的成绩，通过专家组检查验收。同年9月，被省教育厅、财政厅授予浙江省示范性高职院校，实现了我校“在赶趟中发展，在补课中前进，在建设中跨越，在示范中崛起”的目标。
2.教学质量工程成效显著。学校始终坚持教学工作中心地位，坚持以质量求生存，努力改进教学工作。大力开展专业内涵建设，积极探索校企合作、工学结合的人才培养模式，推进课程课堂教学改革，开展实训基地建设。五年来，实现了国家教学成果奖、国家精品课程、国家精品资源共享课、中央财政支持专业、国家级专业教学资源库课程建设项目等一系列突破，现有央财支持实训基地3个、省级示范性重点专业4个、特色专业7个、优势专业2个、国家精品课程1门、省级精品课程17门、教育部“十一五”国家级规划教材8部、省“十一五”重点建设教材33部、省级示范校实训基地3个、省级优秀教学团队2支、省新世纪教改项目11个，有省级教学名师、省级优秀教师、省高校中青年专业带头人、省级教坛新秀等24人。去年，省高职院校师资培训基地（园林、园艺）落户我院。近5年，大学生学科技能竞赛屡获大奖，获省级以上一等奖100余人次，其中工程测量专业荣获2013年全国职业院校技能大赛测绘测量竞赛一等奖。进一步加强了就业服务指导工作，毕业生就业率连续五年95%以上，新生一志愿录取率逐年提高。学校人才培养质量年度报告2012年开始向社会公布。
3．人才培养模式更加优化。完善了人才培养数据平台建设。全院性工学结合人才培养模式改革平台根据“坚持以人为本，注重学生发展；坚持内涵发展，注重质量提高；坚持服务产业，注重能力提升”的原则，设置了五个项目，即：教学管理与质量监控体系建设，工学结合课程体系改革与教材建设，专兼职教学团队建设，学生成长关怀体系建设，产学合作与社会服务体系建设。通过几年的建设，平台逐渐成熟、完善，其成果有力地支撑了我院专业建设和课程改革，对工学结合、校企合作体制机制以及整体办学水平提升发挥了积极的作用。申报了“绿色食品生产与经营”新专业；园林工程技术增加“规划设计”专业方向；
4．教学质量监控评价和保障机制不断完善。建立和完善二级教学管理组织；健全实训管理机构，增加专职管理人员；实现教学管理信息化；以就业为导向，开展市场调研，召开人才培养方案研讨暨教学管理人员业务培训会，及时修订各专业人才培养方案。制定和完善教学各环节的质量标准和学业评价办法，引导学生知行并进、职业素养和实践技能同步发展。
建立了校院两级教学管理运行机制；毕业生综合实训实现网络化平台管理。健全了学院教学督导室和分院教学督导组机构，增加企业、行业督导专家，开展多形式的监控工作；修订教学督导室职责和工作条例，改善了《班级教学周报表》和《教学督导简报》的管理与功能。实施督、导并举，点面结合，实施全程监控，强化全员监控，提高了师生的质量意识。
5.师资队伍建设不断加强。完善了才人规划。以省级示范校建设和事业单位岗位设置工作为契机，从大人才观视角，总结了而近年来学院在人才队伍建设方面取得的经验，制定了人才兴校战略，拟定了《丽水职业技术学院岗位设置方案》，完成了首次岗位设置工作，进一步完善了学校人才政策和激励机制。加大了人才引进、培养力度。现有教职工379人，专任教师 310人，教授20人，副高职称教师 107人，双师型教师 145人，青年教师中硕、博士比例为 43%。师资队伍结构进一步优化。近年来，派遣教学骨干、专业带头人到美国、加拿大、俄罗斯、新加坡、香港、台湾等国家（地区）进行业务研修，共计79人次。注重师德师风建设，通过开展优秀教师、优秀青年教师评选及各类评优，表彰先进，树立典型，取得了良好的效果。
三、积极融入地方经济建设，社会服务能力逐年增强
学校不断增强自身直接服务于地方建设和发展的自觉性和能力，坚持走产学研结合的道路，科研、社会服务工作从弱到强，影响力日益扩大，服务领域不断扩大。近五年来，共获省部级及以上课题立项34项，科研与技术服务经费共605万元，核心以上刊物发表论文482篇。实现了国家社科基金、全国教育规划、教育部重点、教育部人文社科、省自然基金项目、省哲社规划课题等多项零的突破。学校广泛开展校企合作，校政合作，校院所合作，组织成立了丽水职教集团，与五个县区签订了合作协议，成立了“丽水农民学院”、“丽威IT服务学院”、“庆元食用菌学院”、“丽水旅游养生学院”和“天喜培训学院”，开展了中高职衔接试点工作，同时依托专业，通过教师下企业、访问工程师、校企合作、挂职锻炼、农村工作指导员、科技特派员、职业培训等多种形式，送技下乡、送教入企，为地方劳动力素质提升工程作出了积极贡献。近五年，社会培训达23000人次，成人教育与社会培训收入近3500万元。
四、加大开放办学力度，合作交流初显成效
加强了国际合作，拓宽了合作渠道，校际合作办学力度进一步加大。加强了国内、两岸高校的交流互访。承办了“丽水市台湾农业产业化专题研修班”项目，为服务地方，对加快丽水市农业产业化进程，互补两岸农业发展优势做了工作。承办了中国高职教育研究会农林牧专业协作委员会2012年学术年会。学校通过各种渠道选派、组织了60人次赴境外（含港台）培训学习，19人次赴国外考察访问。与台湾德明财经科技大学、台湾致理技术学院、加拿大道格拉斯学院、台南科技大学、台湾圣约翰科技大学、台湾中国科技大学6所学校建立友好合作关系，开展了交流互访活动。2011年派遣赴台交流学生16人。学校办学声誉不断扩大。
五、办学条件显著改善，规模效益逐渐提高
学校通过争取政府支持、校区置换、社会融资等有效途径，积极筹措办学资金，努力改善办学条件。加大了校园基本建设力度，建筑面积由14.
六、创新学生管理体制，德育工作扎实有力
坚持育人为本，德育为先，构建“全员、全程、全方位”育人工作机制。切实加强了学风建设，创新了学生管理模式，加强了学生管理队伍建设、校园文化建设，积极打造爱心乐园文化品牌——暖春行动、阳光义工、爱心超市、晓丽爱心传递站、郭明义爱心联队。重视贫困帮扶、心理健康教育工作。坚持社区寝室管理建设与生活指导改革项目紧密相结合，主抓“传递爱心，提升道德；阳光晨跑，增强体质；限塑控烟，低碳生活；绿色网络，促进学习”四大德育工程。充分发挥思政课主渠道作用，不断探索思政工作的新载体新方法。多年来，多年来，师学生中不断涌现出一批先进典型，杨晓丽被评为2007中国大学生年度人物、浙江省道德模范，包崇印荣获全国职业教育百名毕业生就业创业之星，肖万里荣获省级“绿色公益使者”、2007绿色中国年度人物。
七、管理水平逐渐提高，后勤保障体系不断优化
紧紧围绕学校发展目标，加强成本核算，健全服务监管体系，逐步建立起了符合高校后勤事业发展的目标管理模式。落实责任追究制，严把食堂主副产品采购、加工、贮藏质量关；切实改善后勤服务质量。进一步完善了后勤人事管理制度，规范了后勤劳动用工，积极构建和谐劳动关系，后勤服务和保障能力进一步提升。加强了制度建设，打劳安全稳定工作基础。深化“平安校院”建设，完善预防和处置社会安全突发事件、公共卫生突发事件等相关工作制度，进一步明确排查化解、分析研判等工作机制，学院大稳定工作格局不断完善
五年来，学校事业得到了长足的发展，但仍然存在许多不足，主要有以下三个方面：一是学校的整体办学实力还难以适应现代高职教育的基本要求；二是学生的综合素质、创业创新教育、就业能力水平有待进一步提高，扶持力度、主推项目、搭建平台不够；三是学校的管理水平有待进一步提升。面对新时期，新任务，要研究新情况，有计划、有重点、有突破的做好人才培养工作，抓好示范后内涵建设，努力向更高的办学层次水平迈进。
